北京某研究机构资深人士认为：当熟练应用一家公司产品作为一项技能受到广泛认可并成为人才就业的刚性指标，这家公司在同行业必将具备不可复制的主导优势。速达软件已经做到了这一点。一个以服务中小企业管理为核心价值，涵盖全线企业管理软件、saas在线应用、VIP服务、教育培训，整合全国一百万企业客户、上千家服务机构及优质教育资源的大速达模式正在显现。

3月6日，国内最大的中小企业管理软件生产商速达软件宣布，公司投入四千万元资金、筹措近一年的“速达5C认证”管理教育项目正式向社会推出。

“速达5C认证”是速达公司依托十年间积累的遍及全国的近百万企业客户资源，通过与全国多家知名高校及社会办学机构合作，旨在为社会培养实用型管理应用人才的教育项目。

实用性专业人才稀缺催生5C教育项目

速达5C认证项目由速达公司新近组建的教育事业部全权运作。谈及成立教育项目的初衷，速达教育事业部相关负责人透露：迫切的市场需求催生了速达5C认证项目。

多年来，速达一直扮演着中国中小企业管理启蒙者的角色。经过10年的发展，速达先后推出跨越单机、局域网、广域网平台架构的几十款管理软件。专注于中小企业的定位优势、有竞争力的价格、规模化的市场运作，使速达成为国内第一家接近百万级企业客户数的软件品牌。

管理软件是一种粘性很强的产品。因为使用习惯、数据安全等因素，企业使用某款软件后的替换成本非常高。据统计，企业的管理人员每周有超过20个小时的工作时间在使用速达软件，而包括非正式注册用户在内的企业数量已经超过100万。

日益激增的庞大客户规模迫使速达公司在过去的两年中不断的加大服务及培训投入。2007年，速达扩容百席位的VIP客户服务中心；2008年，速达与暨南大学商学院合作办学，为包括分支机构及千家渠道伙伴在内的整个速达体系培养专业人才。

教育项目的成立与暨南大学合作的“ERP研修班”颇有渊源。“ERP研修班”开了十多期，为速达体系培养了上千名学员，但仍有各地的渠道伙伴反映培训名额太少。特别是渠道伙伴公司不断有技术人才被最终用户挖走。

经过调查，速达发现企业对管理软件应用人才的需求非常迫切。越来越多的企业在刊登财务总监、会计、出纳、库管、采购甚至销售人员的招聘信息时特别注明“需熟练使用速达软件”。

与此同时，伴随经济危机带来的就业难不容忽视，09年以来就业已经成为全社会最关心的话题。

然而，企业需求和人才供给之间存在严重脱节：一方面是大批企业有软件应用技能人才缺口而找不到合适的人才，一方面是大批受过IT、财务等基本教育的求职者被拒之门外。

凭借多年服务中小企业的专业优势，速达5C认证提出了完美的职业教育解决方案。5C认证首期推出包括ERP、项目管理、工程管理、进销存管理、财务管理等企业需求最迫切的教育项目，结合软件进行案例式教学。

同时，速达开通5C认证网，将企业对管理应用的职位信息和认证学员的个人简历进行匹配，经过认证教育后的学员可立即成为企业急需的经营管理人才。

“大速达”模式渐显

通过与全国多家知名高校及类似新东方、山木培训、中华会计学校等社会知名办学机构合作，成千上万名认证学员将充实到速达渠道合作伙伴、企业用户及相关行业领域。速达多年积累的品牌优势将借助巨大的口碑效应再次放大。

北京某研究机构资深人士认为：当熟练应用一家公司产品作为一项技能受到广泛认可并成为人才就业的刚性指标，这家公司在同行业必将具备不可复制的主导优势。速达软件已经做到了这一点。一个以服务中小企业管理为核心价值，涵盖全线企业管理软件、saas在线应用、VIP服务、教育培训，整合全国一百万企业客户、上千家服务机构及优秀教育资源的大速达模式正在显现。

速达总裁邹其雄表示：“速达5C教育认证就是要打通企业招聘与社会就业之间的屏障，为企业用户培养急需人才同时促进就业，这是公司实现自我价值与承担社会责任的两赢举措。”